골드만 삭스에서 큰 일자리를 얻지 못하고 있는 여성들

 

월스트리트의 거대 기업은 더 많은 여성을 고위직에 진출시키겠다고 약속했습니다. 하지만 최고 인재들은 더 나은 기회가 다른 곳에 있다고 말합니다.

 

5년 전 골드만삭스는 CEO가 된 데이비드 솔로몬은 여성을 고위직으로 승진시키는 것을 최우선 과제로 삼았습니다. 월요일에 그는 맨해튼의 아파트에서 여러 여성 파트너들을 저녁 식사에 초대해 왜 그것이 잘 이루어지지 않았는지에 대한 질문을 받을 예정입니다.

월스트리트 저널의 분석에 따르면 2018년 말에 파트너였던 여성 중 약 3분의 2가 회사를 떠났거나 더 이상 파트너 타이틀을 갖고 있지 않은 것으로 나타났습니다. 당시 남성 파트너의 절반도 마찬가지였습니다.

현재 주요 부서를 운영하거나 내부적으로 솔로몬의 뒤를 이을 믿을 만한 후보로 여겨지는 여성은 없습니다. 골드만의 임원 8명 중 2명은 법률과 회계 등 수익을 창출하지 않는 직책에 있는 여성입니다.

골드만의 핵심 부서인 투자 은행 및 시장 부문에서는 많은 스타 여성 파트너가 승진할 길이 거의 없거나 전혀 보이지 않자 회사를 떠났거나 더 이상 파트너가 아닙니다. 회사를 떠난 많은 여성들은 다른 곳에서 더 나은 기회를 찾았습니다.

솔로몬은 저널에 보낸 서면 성명에서 "여성을 고위직으로 승진시키는 것은 우리가 목표를 달성하지 못한 분야입니다."라고 말했습니다. "우리의 장기적인 성공은 고위직에 여성 파트너를 육성하는 데 크게 달려 있습니다."

 

스테파니 코헨은 성공적인 투자 은행가로 2020년 말경 소비자 및 자산 관리 비즈니스의 공동 책임자로 이동하여 골드만 역사상 주요 부서를 운영한 몇 안 되는 여성 중 한 명이 되었습니다. 그러나 소비자 비즈니스는 이미 회사 내에서 심각한 결함과 비판적인 시각이 많았고, 지난해 파트너들이 모인 한 모임에서는 그 전략이 "엉터리"라고 불릴 정도로 계속 비난을 받았습니다. 수십억 달러의 손실을 입은 골드만은 사업에서 철수하고 있습니다. 일부 파트너에 따르면 코헨은 지난 6월 개인적인 이유로 휴가를 떠났으며, 현재는 복귀하지 않을 것으로 예상됩니다.

 

20년간 최고의 성과를 낸 트레이더였던 베스 해맥이 최고재무책임자(CFO) 자리를 잃은 후 투자은행 부문의 글로벌 파이낸싱 공동 책임자로 자리를 옮겼습니다. 골드만은 지난달 해맥이 은퇴하고 선임 이사가 될 것이라고 발표했는데, 골드만은 이를 자문 역할이라고 설명했습니다. 그녀는 자신이 관심 있는 직책 중 하나인 CFO 자리가 조만간 열릴 것으로 보이지 않기 때문에 떠난다고 합니다. 해맥은 골드만에서 "놀라운 기회"를 가졌다고 말했습니다.

2006년에 파트너로 임명된 수지 쉬어는 2021년 글로벌 파이낸싱 부문장으로 임명되었을 때 투자 은행의 최고 자리에 오를 수 있는 기회가 끝났다는 것을 알았지만, 부서장이 될 수 있는 기회를 놓친 것으로 널리 알려져 있습니다. 현재 골드만에서 선임 고문을 맡고 있는 쉬어는 여름에 솔로몬에게 더 이상 파트너가 되고 싶지 않다고 말했습니다.

회사의 수익 창출 중심인 골드만의 거대한 시장 사업부는 장기 근속 여성 파트너를 거의 모두 잃었습니다. 일부 파트너에 따르면 마지막 남은 한 명인 앤 마리 달링은 곧 회사를 떠날 계획이라고 합니다.

 

최근 몇 년간 골드만에서 20년간 자산 관리 부문을 담당하고 현재 자산 운용사 TCW 그룹을 운영하고 있는 케이티 코흐(Katie Koch)도 고위직에서 퇴사했습니다. Goldman의 글로벌 국채 사업 부문 책임자이자 경영위원회 위원인 Dina Powell McCormick은 머천트 은행인 BDT & MSD 파트너스의 부회장으로 자리를 옮겼습니다. 골드만의 중화권 주식 부문 책임자였던 크리스티나 마는 이제 HSBC의 아시아 태평양 지역 글로벌 뱅킹 책임자가 되었습니다. 골드만에서 약 19년 동안 글로벌 투자자 관계 책임자 등 고위직을 역임한 헤더 마이너는 현재 어드벤트 인터내셔널의 최고운영책임자로 재직 중입니다. 또한 골드만에서 약 19년간 근무한 마가렛 아나두는 현재 사모 투자 회사인 비스트리아 그룹의 수석 파트너로 일하고 있습니다.

 

골드만 대변인은 파트너의 회사 이탈은 과거에도 있었던 일이라고 말했습니다.

더 저널은 이 기사를 위해 약 20명의 현직 골드만 파트너(남성과 여성 모두)와 이야기를 나눴습니다. 여기에는 투자 은행, 시장, 자산 및 자산 관리 분야에서 오랫동안 근무한 파트너와 최근에 임명된 파트너가 포함되어 있습니다.

월스트리트에서 여성을 최고 직급으로 승진시키는 데 성공한 회사는 거의 없지만, 일부 골드만 동료들은 더 많은 진전을 이룬 것으로 보입니다. JP모건 체이스에서는 제이미 다이먼 CEO의 후임으로 유력하게 거론되는 두 명의 후보가 여성입니다. 씨티그룹의 CEO와 모건 스탠리의 최고재무책임자(CFO)도 여성입니다.

최근 몇 년 동안 골드만에서 일어난 혼란으로 인해 남성과 여성 모두 퇴사했습니다. 그러나 경영진의 결정과 관행은 더 적은 여성 파트너 풀에 더 큰 영향을 미쳤습니다. 한 사업부에서는 구조조정으로 인해 일부 여성 임원 위에 남성 임원이 추가되어 최고 의사 결정권자와의 거리가 더 멀어지는 효과가 있었습니다. 또 다른 사업부에서는 승진을 위한 새로운 경력 요건이 추가되었는데, 이는 본질적으로 여성 인력이 적은 분야에서 일해야 한다는 의미였습니다. 일부 여성은 자신의 전문 분야가 아닌 부서로 발령받았는데, 파트너들은 이 때문에 성공에 걸림돌이 되었다고 말합니다.

 

현직 파트너들은 성과 평가와는 별개로 여성 파트너의 업무가 폄하된 사례에 대해서도 설명했습니다. 일부 여성 파트너들은 골드만에서 가장 강력한 임원 중 한 명인 마크 나흐만(현재 자산 및 자산 관리 글로벌 책임자)이 다른 임원들에게 여성 파트너들이 리더십을 발휘할 수 없다거나, 일을 할 줄 모른다거나, '가볍다'거나 실력이 부족하다고 말하며 경력을 훼손하고 있다고 우려하고 있습니다.

일부에서는 나크만이 남성에게도 똑같이 비판적이라고 말하지만, 한 여성 파트너는 "그는 내가 여성이기 때문에 내가 하는 일이 더 어렵다는 사실에 눈이 멀어 있다"고 말했습니다.

"제가 함께 일한 여성들은 우리 업계 최고의 리더들입니다."라고 나흐만은 성명에서 말했습니다. "저는 팀과 회사 전체에서 그들의 성장과 고위직으로의 승진을 위해 개인적으로 계속 투자할 것입니다."

 

골드만의 글로벌 인적 자본 관리 책임자인 재클린 아서는 성명에서 회사의 최고급 전문가를 육성하는 과정에서 고위급 리더는 강점과 발전 영역 모두에 대해 솔직한 토론을 할 수 있어야 한다고 말했습니다.

월요일 저녁 솔로몬의 아파트에서 열리는 만찬에서는 여성을 고위직으로 끌어올리는 전반적인 문제가 논의될 예정입니다. 여성 파트너들은 이전에도 이 문제에 대한 모임이 있었지만 별다른 성과를 거두지 못했다고 말했습니다. 이번 만찬에 초대받은 일부 여성들은 "회사의 실제 업무에 여성이 얼마나 포함되고 있는지"에 대해 솔로몬에게 압박을 가할 계획이라고 말했습니다. 초대를 받지 못한 장기 근속 여성 파트너 중 일부는 불만을 품고 있는 것으로 알려졌습니다.

 

여성 시니어 파트너 수 감소

골드만은 현재 약 400명의 파트너 중 여성 파트너의 비율이 회사 역사상 가장 높다고 밝혔습니다. 저널은 증권거래위원회에 제출한 서류와 기타 공개적으로 이용 가능한 정보, 전현직 직원과의 인터뷰를 바탕으로 현재 파트너의 약 19%가 여성이며 이는 2018년의 16%에서 증가한 수치라고 밝혔습니다.

하지만 현재 파트너 명단에는 최근 입사한 여성 파트너의 비율이 불균형적으로 포함되어 있습니다. 현재 여성 파트너 중 약 3분의 1은 골드만이 마지막으로 새로운 파트너 그룹을 발표한 2022년 기수 출신이며, 남성은 약 17%에 불과합니다.

현재 파트너의 평균 임기는 여성은 약 3년, 남성은 약 7년입니다. 임기가 긴 파트너일수록 더 강력한 권한을 갖고 의사결정 권한이 크며 주요 부서를 운영할 가능성이 높습니다.

골드만은 대학 졸업 후 채용하는 여성과 부사장, 전무 이사, 파트너로 승진하는 여성의 수를 늘렸다고 밝혔습니다. 솔로몬은 저널에 보낸 성명에서 "우리는 뛰어난 여성 파트너를 보유하게 되어 매우 행운입니다."라고 말했습니다. "우리는 진전을 이룬 부분에 대해서는 격려를 받고, 그렇지 못한 부분에 대해서는 매우 집중하고 있습니다."

작년에 골드만은 은행이 일부 부서의 준부사장 및 부사장 직급에서 여성을 조직적으로 차별했다고 주장하는 전현직 여성 직원들을 대상으로 한 집단 소송을 해결하기 위해 2억 1,500만 달러를 지불하기로 합의했습니다. 직원들은 일반적으로 이러한 하위 직급을 거쳐 파트너가 되기 위해 승진합니다.

약 30년간 근무한 해맥은 2010년에 파트너로 임명되었고, 2018년에 글로벌 재무 책임자가 되었습니다. 2021년 말경에 재무 책임자 자리가 바뀌었을 때 그녀는 최종 후보자 명단에 올랐습니다. 하지만 2008년에 파트너로 임명되어 글로벌 재무 그룹의 공동 책임자였던 데니스 콜먼 현 CFO에게 밀렸습니다. 대신 해맥은 콜먼으로부터 글로벌 파이낸싱 역할을 이어받았습니다.

 

해맥은 25명으로 구성된 회사의 경영위원회에서 수익을 창출하는 역할을 맡고 있는 두 명의 여성 중 한 명입니다. 다른 한 명은 휴직 중이며 현재 복귀할 가능성이 없는 파트너인 코헨입니다. 코헨은 플랫폼 솔루션 부서를 담당해 왔으며, 여기에는 골드만에서 축소하고 있는 소비자 대출 사업이 포함됩니다.

 

 

Scher는 글로벌 파이낸싱 그룹을 공동 책임진 최초의 여성으로, 많은 사람들이 투자 은행 업계에서 가장 강력한 직책 중 하나로 꼽는 투자 은행의 공동 책임자 자리에 오르기 위해 경쟁했습니다.

하지만 2021년, 회사 내에서 승진 가능성이 거의 없는 글로벌 파이낸싱 그룹 의장이라는 직책을 맡게 되자 쉬어는 솔로몬을 비롯한 상급자들에게 실망감을 표시했습니다. 그녀는 다른 사람들이 승진할 수 있는 자리를 만들어야 한다는 말을 들었습니다. 글로벌 파이낸싱 그룹에서 그녀의 이전 자리는 남성 파트너가 채웠습니다.

우려 사항을 듣기 위한 회의

영업과 트레이딩을 포함하는 골드만의 거대한 시장 부문은 나흐만과 아쇼크 바라단이 책임자로 있던 2020년부터 2022년 사이에 많은 여성 파트너가 다른 부서나 다른 회사로 이직했습니다. 현재 자산 및 자산 관리 책임자인 나흐만과 골드만의 두 주요 사업부인 글로벌 뱅킹 및 시장의 공동 책임자인 바라단은 모두 잠재적인 사장 및 CEO 후보로 거론되고 있습니다.

경영진은 특히 미국에서 시장 부문의 그룹을 운영하려면 후보자가 리스크와 유동성을 포함한 시장 비즈니스 전반에 걸친 경험이 있어야 한다고 판단했습니다. 당시 많은 여성 파트너들이 트레이딩이 아닌 영업에 종사하고 있었기 때문에 이러한 요건 중 일부를 충족하지 못했습니다. 남성도 영향을 받았지만, 실제로 이 정책은 여성에게 더 큰 영향을 미쳤고 일부 이탈의 원인이 되었습니다.

 

골드만 대변인은 퇴사한 여성 파트너 중 상당수가 회사에서 사업을 운영하는 등 중요한 기회를 얻었다고 말했습니다.

 

자산 관리 부문에서는 2022년 초 솔로몬과 존 월드론 사장 겸 COO가 총괄하는 조직 개편을 통해 몇 가지 새로운 리더십 직책이 생겼습니다. 해당 직책에는 남성이 임명되었으며, 경우에 따라 해당 부서에서 더 오래 근무하거나 동등한 경력을 가진 여성을 제치고 남성이 임명되기도 했습니다. 새로운 조직 구성과 기타 변화로 인해 일부 임원들과 최종 상사 사이의 거리가 멀어졌고, 이로 인해 회사를 떠나는 임원들이 발생하기도 했습니다.

대변인은 이러한 변화에는 자체적인 리더십 구조를 가진 여러 사업을 통합하는 작업이 포함되었으며, 이를 통해 골드만은 "2022년과 2023년에 걸쳐 해당 사업을 운영하는 데 필요한 파트너 수를 29명으로 줄일 수 있었고, 그 중 24명은 남성이었다"고 말했습니다.

솔로몬은 최근 몇 년 동안 여성 파트너들이 우려를 표명할 수 있는 자리를 여러 차례 마련했습니다. 2022년 말에 열린 회의에서는 이전에 있었던 일련의 퇴사 이후 몇 가지 문제가 제기되었습니다. 이 자리에 참석한 여성들은 당시 나크만에게 보고하는 여성이 한 명도 없었고(현재는 한 명), 수익을 창출하는 직책과 경영위원회에 여성이 너무 적다고 말했습니다. 골드만에서는 수익을 창출하는 직책이 없으면 부서장이 될 확률이 낮고, 가장 영향력 있는 임원들이 관리위원회에 속해 있는 경향이 있습니다.

 

다시 돌아오지 않을 것으로 보이는 플랫폼 솔루션 책임자 코헨은 경력 초기부터 떠오르는 스타로 여겨졌습니다. 2017년에는 최고 전략 책임자로 승진했고, 이후 소비자 및 자산 관리 부문 공동 책임자로 발탁되었습니다. 2022년 가을, 그녀는 골드만의 신용카드 파트너십 및 기타 소비자 대출을 포함하는 새로운 부서의 책임자로 임명되었습니다. 10년 전만 해도 골드만의 메인 스트리트 진출은 새로운 성장의 기회로 여겨졌습니다. 하지만 최근에는 소비자 비즈니스의 상당 부분이 전통적인 투자 은행 및 트레이딩에 집중하는 것과 맞지 않는다는 사실을 알게 되었고, 강력한 경영진은 손실이 발생하는 이러한 노력에 불만을 품고 있었습니다.

저널은 2022년 가을에 열린 경영위원회 회의에서 소비자 비즈니스에 대해 논의하던 중 나흐만은 코헨에게 말이 안 된다고 말했다고 이전에 보도한 바 있습니다. 그리고 작년 파트너십 회의에서 그는 소비자 비즈니스가 "말도 안 되는" 전략을 가지고 있다고 말했다고 그의 말을 들은 파트너들은 말합니다.

 

나흐만은 다른 여성 파트너의 업무를 비판한 적이 있습니다. 작년에 미나 플린은 그가 다른 고위 임원들과의 대화에서 자신에 대해 부정적으로 말하고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 골드만에서 수익을 창출하는 역할을 맡은 가장 고위 여성 중 한 명이자 23년 이상 근무한 플린은 그가 자신의 신뢰도를 떨어뜨리고 있다고 우려했습니다. 그녀는 솔로몬과 월드론과 이야기를 나눴고, 두 사람은 자신과 회사가 그녀를 지지하고 소중히 여긴다고 말했습니다.

2월에 골드만은 플린이 개인 자산 관리의 글로벌 공동 책임자 직책을 유지하면서 다른 사업부의 서비스를 고객에게 판매하는 데 중점을 두는 회사의 이니셔티브인 OneGS의 공동 책임자가 될 것이라고 발표했습니다. 이는 그녀의 책임 범위가 확장된 것입니다.

골드만의 사장인 월드론은 성명에서 플린은 "회사에서 매우 재능 있고 가치 있으며 경험이 풍부한 시니어 리더"라고 말했습니다. "데이비드, 마크, 저는 그녀가 개인 자산 관리 분야에서 고객을 위한 서비스를 계속 제공하는 동시에 OneGS를 공동 이끄는 중요한 역할을 맡게 되어 매우 기쁘게 생각합니다."

최근의 상황은 여성 파트너들의 불만을 불러일으켰습니다.

 

최근 글로벌 뱅킹 및 시장 부문 공동 책임자 3인 중 한 명인 짐 에스포지토가 퇴사를 발표했을 때, 회사는 그를 대체할 계획이 없다고 밝혔고, 일부 사람들은 이를 여성을 고위직에 앉힐 기회를 놓친 것으로 보고 화를 냈습니다.

골드만은 최근 투자 은행, 시장 및 개인 자산을 위한 위원회를 만들어 전략적 이니셔티브를 추진 중이며, 위원들은 회사의 미래 리더로 유력하게 거론되고 있습니다. 각 위원회에는 약 12명의 멤버가 있습니다. 해맥은 투자은행 위원회에 합류해 달라는 요청을 받았지만, 그녀가 떠남에 따라 현재로서는 여성 위원은 한 명뿐입니다. 시장 위원회에도 여성은 한 명뿐입니다. 반면 개인 자산 위원회에는 11명의 위원 중 6명의 여성이 있습니다.

작년에 자산운용 고위 임원들이 여성 및 소수자 채용 확대를 논의하기 위해 만났을 때, 자산 및 자산 부서의 최고 위험 책임자인 밀턴 밀먼이 충원하고자 하는 직책에 적합한 여성이 없다면 어떻게 할 것인지 물었고, 그 자리에 있던 몇몇 사람들의 반응이 좋지 않았다고 참석자들은 전합니다. 골드만은 작년 가을경 외부에서 4명의 여성 투자자를 상무이사로 채용했습니다.

2021년 CFO 직책의 변화는 또 다른 도화선이 되었습니다. 골드만의 전 재무 책임자였던 스티븐 셰어가 퇴사하기로 결정했을 때 두 명의 여성이 그를 대신할 후보로 거론되었지만 모두 낙점되지 않았습니다. 해맥 외에도 골드만의 최고 회계 책임자이자 컨트롤러인 셰라 프레드먼이 경쟁자였습니다.

 

2012년에 파트너로 임명된 프레드먼은 솔로몬에게 왜 자신을 선택하지 않았는지 물었고, 경험이 더 필요하다는 답변을 들었습니다. 그녀는 여전히 차기 CFO가 되는 데 관심이 있습니다.

 

 

 

 

※Source: The Wallstreet Journal

https://www.wsj.com/finance/investing/goldman-sachs-women-big-jobs-leaving-09112f6a?mod=hp_lead_pos7